Cleantech und Vielfalt sind wohl die wichtigsten Themen unserer Zeit. Diese Bedeutung liegt darin, dafür zu sorgen, dass die Cleantech-Branche wächst und gute Leistungen erbringt, getragen von einer vielfältigen Belegschaft, die ein breites Spektrum an Erfahrungen, Ideen und Innovationen zusammenbringt, um die größten Herausforderungen der heutigen Welt zu bewältigen.
Im Laufe dieser WICT-Reihe habe ich einige sehr eindrucksvolle Frauen getroffen und mit ihnen gesprochen, die zum Kampf gegen den Klimawandel beigetragen haben, was einen gut informierten Einblick in die Motivation dieser Frauen geboten hat, in die Cleantech-Branche einzusteigen. In einem von der Industrie dominierten Sektor gibt es jedoch nur wenige dieser Frauen, so dass die wichtigere Frage sein muss – was hindert Frauen daran, in die Cleantech-Branche einzusteigen und dort zu bleiben, um ihre Karriere zu entwickeln.
Der wichtigste Aspekt beim Aufbau einer blühenden Cleantech-Gemeinschaft ist es, Frauen für die Industrie zu gewinnen.
Der Cleantech-Sektor ist eine Art zu leben. Das Ziel ist der Übergang zu einem Ansatz, der Ressourcen, Technologien, Güter und Dienstleistungen produziert, die die Risiken für die Umwelt minimieren und gleichzeitig sicherstellen, dass die Wirtschaft florieren und wachsen kann.
Ein riesiger Aspekt des Cleantech-Sektors sind seine sozialen Auswirkungen und seine Fähigkeit, globale Veränderungen herbeizuführen, ein Merkmal, zu dem sich Frauen eher hingezogen fühlen. Es bleibt die Frage, wie viel mehr wir erreichen könnten, wenn der Beitrag der Frauen nicht weitgehend ungenutzt bliebe, sondern ihre Leidenschaft, ihr Wissen und ihre Erfahrung tatsächlich genutzt würden.
Es ist ein frühes Eingreifen in die akademische Laufbahn der Studenten erforderlich, um das Bewusstsein zu schärfen und die Frauen darüber aufzuklären, was genau die Branche zu bieten hat. Das Konzept der frühzeitigen Wahl zwischen den Künsten und den Wissenschaften passt nicht zu dem Bereich, in den die Studierenden einsteigen werden. Cleantech ist eine Branche, die ein Höchstmaß an multidisziplinärer Zusammenarbeit erfordert, um die Funktionsweise von Gemeinschaften, Volkswirtschaften und Ländern wirklich zu verändern. Die Nachfrage nach Menschen, die in der Lage sind, Wissenschaft zu vermitteln und die Kluft zwischen Forschung und Gesellschaft zu überbrücken, steigt und verlangt nach aufgeschlossenen Menschen, die Leidenschaft und Einfühlungsvermögen schätzen – Eigenschaften, die häufig bei Frauen zu finden sind.
Studien zeigen, dass Unternehmen mit Frauen in Macht- und Führungspositionen im Allgemeinen besser abschneiden als Unternehmen mit keiner oder weniger Frauen in diesen strategischen Positionen. Daher sind wir motiviert, Frauen an die Spitze dieser Branche zu bringen und die Geschichten und Erfahrungen derjenigen zu nutzen, die bereits aus dem Rahmen fallen.
„Für mich ist integrative Führung einfach nur gute Führung“ – Dr. Hayaatun Sillem, Royal Academy of Engineering
Das Erzählen von Geschichten ist eine so wirksame Form der Unterstützung und Ermutigung. Der Erfahrungsaustausch von weiblichen Führungskräften mit aufstrebenden zukünftigen Führungskräften im Bereich der Cleantech ermöglicht die Entwicklung weiblicher Rollenmodelle, was in der Cleantech-Branche nur selten vorkommt. Wenn der Clean-Tech-Sektor wächst, muss er aus den Erfahrungen und der Perspektive von mehr Unternehmerinnen, Innovatorinnen und Führungskräften schöpfen und sich bessere Praktiken aneignen und sich zu seinem eigenen Nutzen ständig verbessern.
Durch Gespräche mit Frauen, die in diesem Bereich erfolgreich sind, besteht die Möglichkeit, Unterstützung und Beratung anzubieten, um einige der größten Herausforderungen anzugehen, vor denen Frauen sowohl persönlich als auch institutionell stehen, und dazu beizutragen, die Innovation und Kreativität der Branche zu fördern.
Cleantech wird die Welt um uns herum prägen und die globalen Herausforderungen für künftige Generationen angehen. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir eine Cleantech-Belegschaft schaffen, die reflektierend und repräsentativ für die Gesellschaft ist, der wir dienen.
Genau das ist es, was Nicola Murphy, Direktorin bei Green Connect NI, motiviert, ihren Teil dazu beizutragen, mehr Frauen für die Cleantech-Branche zu gewinnen.
Nachdem ihr Interesse an sauberer Energie durch eine ungewöhnliche Überschneidung mit den Olympischen Winterspielen 2005 und dem Versprechen Kanadas, die Veranstaltung kohlenstoffneutral zu gestalten, geweckt worden war, bekam Nicola ihren Fuß in die Tür und begann ihre beeindruckende Karriere im Bereich Geschäftsentwicklung und Vertrieb innerhalb der erneuerbaren Energien.
Nicola gewöhnte sich an die mangelnde Gleichstellung der Geschlechter innerhalb der Branche und wollte schnell etwas bewirken, indem sie sich bei Organisationen wie Women In Business und Women In Energy engagierte. Hier verbrachte sie Zeit mit Networking und Unterstützung bei der Organisation von Veranstaltungen, um die Geschichten anderer erfolgreicher Frauen in diesem Bereich auszutauschen.
In einem weiteren Versuch, Frauen beim Einstieg in die Cleantech-Branche zu unterstützen, hat Nicola ihre Top-3-Tipps zum Erfolg angeboten:
Haben Sie eine Karrierestrategie: Treffen Sie eine informierte Entscheidung, setzen Sie sich hohe Ziele und managen Sie Ihre Karriere proaktiv.
Lassen Sie sich beraten UND begleiten Sie andere: Lernen Sie von anderen und geben Sie weiter, was Sie können, um Frauen auf ihrem Weg nach oben auf der Karriereleiter zu helfen.
Werden Sie technisch versiert und digital versiert: Nehmen Sie sich Zeit, um neue Fähigkeiten zu entwickeln, und hören Sie nie auf zu lernen!
Der zweitwichtigste Aspekt zur Förderung der Clean-Tech-Industrie besteht darin, dafür zu sorgen, dass Frauen in diesem Sektor bleiben und gedeihen.
Frauen fühlen sich anfangs oft von der Branche angezogen, weil es für sie attraktiv ist, einen größeren Unterschied zu machen, aber es gibt viele Herausforderungen für Frauen, die die Clean-Tech-Branche nicht zu einer einladenden Umgebung machen, in der sie ihre Karriere ausbauen können.
24% der Absolventen in den MINT-Fächern sind weiblich (WISE), jedoch machen Frauen nur 1% der Führungspositionen im MINT-Sektor aus (Founders4Schools). Frauen sind also nicht nur bereits auf der Ebene der Hochschulabsolventen unterrepräsentiert, sondern diese Zahl nimmt auch ab, je höher man in diesen Bereichen aufsteigt, was auf eine mangelnde Karriereentwicklung von Frauen in dieser Branche hindeutet.
„Wenn ich die Arbeit als Cleantech-Unternehmerin mit einem Wort beschreiben müsste, wäre es: einsam.
Bei Cleantech geht es darum, die Welt zu verändern, etwas, das sowohl von Männern als auch von Frauen geführt werden muss. Warum halte ich es also für wichtig, Frauen in der Cleantech-Branche zu haben? Weil ich Sie hier brauche.“ – Carolyn Hicks, Brill Power
Nicola Murphy kam auch an einen Scheideweg in ihrer Karriere, an dem die Möglichkeit bestand, dass sie sich innerhalb der Cleantech-Branche nicht weiter entwickeln würde.
Obwohl sie sich eine begehrte Rolle sicherte, erkannte sie schnell, dass das Umfeld nicht so einladend war, wie es nötig gewesen wäre. Nach der Geburt ihres zweiten Kindes empfand Nicola die Arbeit in einer sehr anspruchsvollen Rolle in einem starren Unternehmen als Herausforderung und traf die schwere Entscheidung, die Arbeit aufzugeben, um als Mutter zu Hause zu bleiben und sich um die Bedürfnisse ihrer Familie zu kümmern.
Da sie sich immer noch leidenschaftlich für den Übergang zu sauberer Energie einsetzte, engagierte sie sich weiterhin für das Energieinstitut und suchte Unterstützung durch das Programm „Starke Frauen“. Hier hatte sie die Gelegenheit, von anderen älteren Frauen, die in der Branche der erneuerbaren Energien arbeiten, als Mentorinnen betreut zu werden.
Durch diese unterstützende Beziehung wurde Nicola an ihr umfangreiches Netzwerk und die Fähigkeiten erinnert, die ihr zur Verfügung standen. Sie traf die Entscheidung, weiterhin in der Branche zu arbeiten, aber zu ihren eigenen Bedingungen – daraus wurde Green Connect NI geboren.
Nicolas Karriere hat sich weiterentwickelt, und sie unterstützt nun Kunden in einer Branche, für die sie sich leidenschaftlich engagiert, und bietet ihnen einen hervorragenden Service, während sie gleichzeitig das wichtige Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben managt und das tut, was in diesem Moment das Beste für ihr Leben ist. Nicole ist jetzt Mentorin für Powerful Women NI. Sie gibt die Lektionen, die sie gelernt hat, um mit den Herausforderungen umzugehen, denen sich Frauen im Laufe ihrer Karriere stellen müssen, zurück und gibt sie weiter.
Flexibles Arbeiten ist oft eine Notwendigkeit für Frauen, um in ihrer Karriere erfolgreich zu sein, und mit den derzeitigen Einschränkungen aufgrund der Covid-19-Pandemie ist das Arbeiten von zu Hause aus heute so zugänglich (und effizient!) wie eh und je. Unternehmen, die flexible Arbeit proaktiv anpassen und fördern, werden nicht nur mehr Frauen durch ihre Organisationen ermutigen und unterstützen, sondern auch dazu beitragen, dass Unternehmen profitabler werden.
Nicola gibt zu, dass sie sich einst wie eine Versagerin gefühlt hat, als sie darum kämpfte, ihre junge Familie und ihre anspruchsvolle Arbeit unter einen Hut zu bringen, doch ihr Selbstvertrauen, ihr Engagement und ihre Fähigkeit, Herausforderungen zu meistern und sie in Chancen zu verwandeln, sind alles andere als inspirierend.
„Eine Frau in der Industrie zu sein, bedeutet, hartnäckig zu sein – einfach weiterzumachen“ – Nicola Murphy, Green Connect NI
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