Sektoren wie Wissenschaft und Technologie sind auf Störungen aufgebaut. Sie zielen darauf ab, Innovationsbarrieren abzubauen, sich ständig zu verbessern und neue Wege zu erfinden, um Größe zu erreichen. Diese Sektoren, die sich täglich weiterentwickeln, sind jedoch nach wie vor durch kulturelle und soziale Barrieren begrenzt, wenn es um Vielfalt geht.
Energie ist für unser tägliches Leben von grundlegender Bedeutung, und sie befindet sich an der Schnittstelle von Gesellschaft, Politik und Wirtschaft. Wir sind in einer Branche tätig, die auf echte Veränderungen abzielt und alle betrifft. Der Wandel hängt davon ab, wie die Welt Energie verbraucht und wie diese Energie erzeugt wird. Da der Cleantech-Sektor wächst, befindet er sich in einer Übergangsphase, die eine große Chance für ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis mit sich bringt.
Um ehrgeizige Ziele im Kampf gegen den Klimawandel zu erreichen, ist die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Gruppen von Menschen auf der ganzen Welt notwendig. Wir brauchen eine grenzenlose Menge an innovativen Gedanken, Fachwissen, Erfahrung und Verständnis; und weibliche Cleantech-Führungskräfte sind gut gerüstet, um dazu beizutragen. Da die Nachfrage nach qualifizierten, erfahrenen Arbeitskräften steigt, ist es von entscheidender Bedeutung, dass sich die Industrie die Vielfalt zu eigen macht, um Rollen zu besetzen, die es in vielen Fällen noch nie zuvor gegeben hat.
Die Initiative „Women In Clean Tech“ zielt darauf ab, die großartige Arbeit, die von Frauen in diesem Sektor geleistet wird, hervorzuheben und zu fördern, künftigen Generationen weiblicher Cleantech-Führungskräfte Türen zu öffnen, damit sie in leitende und begehrte Positionen aufsteigen können, und Frauen eine Plattform zu bieten, auf der sie den Status quo in Frage stellen und Störungen verursachen können.
Störend ist genau das, wie ich die britische Physikerin, Ozeanografin und Vordenkerin Helen Czerski beschreiben würde. Ich habe mit Helen für eine bevorstehende Folge des Podcasts HerSustainability gesprochen, und als starke Stimme in der Cleantech-Branche, sowohl im kommerziellen als auch im akademischen Bereich, verfügt Helen über Erfahrungen aus erster Hand im Umgang mit der Vielfalt in diesem Sektor, was sie zur perfekten Person macht, um dieses Thema zu untersuchen.
Helen, oft als Blasen-Enthusiastin beschrieben, hat ihr Leben damit verbracht, ihre Begeisterung für die Wissenschaft zu teilen. Nach Abschluss ihrer Doktorarbeit in experimenteller Physik von Explosivstoffen „stolperte“ Helen über den Ozean, wo ihre Leidenschaft für die Physik ozeanischer Blasen aufblühte. Nachdem sie einige Zeit am Scripps Institute for Oceanography verbracht hatte, wurde sie inspiriert, ihr eigenes Forschungsprogramm am University College London zu starten. Helen teilt diese Leidenschaft für die Wissenschaft nun auch auf eine ganz neue Art und Weise durch die BBC, wo sie Dokumentarfilme über eine breite Palette von Themen im Zusammenhang mit der Physik und den Atmosphären- und Ozeanwissenschaften präsentiert.
Auf die Frage nach ihrer beeindruckenden Karriere wies Helen das Wort sofort zurück und gab zu, dass sie immer noch nicht davon überzeugt sei, eine solche zu haben: „Ich habe einfach interessante Dinge getan und mein Bestes gegeben“. Sie riet mir (und beruhigte mich!), dass es keinen festen Plan gebe, wie sich die Dinge für sie entwickeln würden, und dass die wichtigsten Zutaten für Helens Reise darauf hinausliefen, angetrieben zu werden und hart zu arbeiten.
Helen sprach aus Erfahrung und teilte ihre Erkenntnisse über die Bedeutung der Vielfalt für die Branche mit. „Die Erde ist ein kollektives Unternehmen. Jede nachhaltige Lösung für den Klimawandel muss alle einbeziehen. Wie auch immer man Menschen auseinanderreißt, ob es um Geschlecht, Rasse oder ethnische Zugehörigkeit geht, wir brauchen diese Stimmen“, so Helen.
Störungen implizieren per definitionem Veränderungen, und für einen störenden Sektor wie die Cleantech-Branche sind noch viele Veränderungen erforderlich, insbesondere die fehlende Vertretung von Frauen in Führungspositionen. Helen sprach dazu, schlug aber auch vor, dass dieses Problem viel komplexer sei als nur Frauen in diese Rollen zu bringen, wir müssen ein einladendes Umfeld schaffen, wenn sie erst einmal dort sind. „Es reicht nicht aus, die Tür zu öffnen, man muss auch verändern, was im Haus ist, damit die Leute sich wohlfühlen, wenn sie hereinkommen“, sagte Helen, „wenn sie sich dort nicht wohlfühlen, müssen Sie etwas verändern“.
Das Vertrauen, das Helen ausübt, ist ansteckend, und sie erinnerte mich an den Wert, den wir als Frauen auf den Tisch legen können. Ihr Ansatz basiert auf dieser zuversichtlichen Grundlage, dass unsere Stimme als Minderheit wohl noch wertvoller ist, und wir sollten nie aufhören, dafür einzutreten. Helens Beweggründe sind klar, um zu einem Punkt zu gelangen, an dem wir alle nur noch „Fachleute sind, die einen Job machen“, aber bis dahin stimmt sie zu, dass in früheren Stadien Arbeit geleistet werden muss, um den Mangel an Frauen in den höheren Rängen auszugleichen.
Vielfalt ist ein wichtiger Faktor in allen Lebensbereichen, aber als zukunftsorientierte Industrie ist die saubere Technologie ein Bereich, der einen raschen Wandel der Einstellungen und Möglichkeiten zeigen sollte. Zwar unternehmen die Organisationen Schritte, um Diskussionen und Möglichkeiten zu schaffen, die zu Veränderungen führen und die Barrieren zu beseitigen, aber es bleibt noch viel mehr zu tun.
Führende Unternehmen der bahnbrechenden Technologie benötigen Geschlechtervielfalt, um neue Ideen und Ansätze durchzusetzen, einen Wettbewerbsvorteil zu schaffen und Bedrohungen in Chancen zu verwandeln. Der Wandel vollzieht sich frustrierend langsam, aber Frauen haben eine große Rolle zu spielen. Mit ihren unterschiedlichen Erfahrungen und Hintergründen bieten Cleantech-Führerinnen Einblicke, die zu erheblichem Wachstum, größeren Gewinnspannen, Tricks und Tricks führen können.
Geschrieben von Aine Crossan
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