Mitarbeiterbindung

Wir verstehen, wie wichtig es ist, an Mitarbeitern mit qualitativen Kompetenzen, Erfahrungen und Kenntnissen festzuhalten, vor allem wenn Sie auf einem sich wandelnden Markt wie dem der erneuerbaren Energie konkurrieren. Wir verstehen auch, wie schwierig, zeitaufwendig und teuer es sein kann, sie zu ersetzen.

Ein Bericht von Oxford Economics hat ergeben, dass es ein Unternehmen im Durchschnitt rund £30.000 kostet, Mitarbeiter zu ersetzen, sobald diese sich entscheiden zu gehen. Für Führungspositionen müsste man diese Zahl noch sehr vorsichtig behandeln. Dies spiegelt sich in einem anderen Bericht wider, der genau beschreibt, wie die Rekrutierung und Auswahl der richtigen Personen für leitende Positionen oft mehr als doppelt so viel kosten kann wie das Jahresgehalt der Stelle, die Sie besetzen wollen.

Als eines der führenden Executive Search Unternehmen im Bereich der Erneuerbaren Energien besitzen wir langjährige Erfahrung im Umgang mit Kandidaten, die mit ihrem Arbeitsplatz unzufrieden sind und eine neue Stelle suchen, auch manchmal bei einem Konkurrenzunternehmen. Wir verstehen, was sie anstreben und was sie hinterlassen wollen. Dadurch haben wir ein tiefes Verständnis dafür entwickelt, welche Maßnahmen ein Unternehmen ergreifen sollte und kann, um an seinem Schlüsseltalent festzuhalten und das Personal an sich zu binden, anstatt es an einen Konkurrenten zu verlieren.

Im Jahr 2017 kosten Fluktuationen bereits:

Buchhaltung

Rechtlich

Digital

(Basierend auf dem Bericht von Oxford Economics, geschätzte Fluktuationskosten im Jahr 2013)

Durch unseren Executive Search Service können Sie sicher sein, dass Ihr Unternehmen seinen langfristigen Plan verfolgen kann, indem es auf Personalressourcen aufbaut und das Risiko eines Personalverlustes zu wichtigen, strategischen Zeiten reduziert. Obwohl wir uns auf Executive Search und Mitarbeiterbindung im Bereich Erneuerbare Energien spezialisiert haben, ist dies ein Service, den wir für Unternehmen aller Art bieten.

Wir identifizieren wiederkehrende Probleme und verringern diese proaktiv mit kosteneffektiven Strategien. Als Teil dieses Prozesses betrachten wir auch, wie Sie besser mit Ihren Angestellten interagieren können und ein gegenseitiges Verständnis und eine geteilte Vision für den Erfolg am Arbeitsplatz realisieren können. Als zusätzlichen Vorteil verlieren Sie dadurch vermutlich weniger wertvolle Mitarbeiter und werden als attraktiver Arbeitgeber angesehen, wenn Sie neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen anstellen möchten.

Um sicherzustellen, dass Ihre besten Mitarbeiter Ihnen und den Zielen Ihres Unternehmens weiterhin treu bleiben, kontaktieren Sie uns über das Formular unten für eine kostenlose, unverbindliche Beratung.

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